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65歳以上でも雇用保険に新規加入できる?

では、、雇用保険の新規加入にあたり、

、年齢制限はあるのでしょうか?具体的には、65歳以上の従業員は雇用保険に新規加入できるのでしょうか?ちなみに、雇用保険に加入している65歳未満の従業員は、そのまま同じ事業主から継続雇用されれば、雇用保険の被保険者のままです。※2017年7月18日に更新

Answer 気になる答えは・・・

A.「YES」です!

YESですが エントリーで10倍_割れマロングラッセ 1.2kg【代引不可】_送料無料、これは平成29年1月1日以降の話。平成28年12月末日まで、65歳以上の従業員は雇用保険に新規加入できませんでした。平成29年1月1日から、管轄のハローワークに資格取得届(雇用保険被保険者資格取得届)を提出すれば 本日最大35倍本高砂屋 エコルセギフト EMR50 【 ギフト 贈り物 プレゼント お返し 内祝い 出産祝い 結婚祝い 引き出物 香典返し お中元 お歳暮 】、雇用保険に加入できるようになったのです(高年齢被保険者と呼びます)。

雇用保険の適用要件

まず、雇用保険の適用要件に該当するかのチェックから。適用要件は、以下の2つです。この両方の条件を満たした65歳以上の従業員が、雇用保険に新規加入できるようになりました。

  • 1週間の所定労働時間で20時間以上
  • 31日以上にわたって雇用される見込みがあること

気になる雇用保険料は?

65歳以上の従業員が雇用保険に新規加入した場合も、もちろん雇用保険料は発生します。ただし、平成31年度(平成32年3月まで)は免除されますので、ご安心を。平成32年度から雇用保険料を忘れずに徴収するようにしましょう。ちなみに、雇用保険料率は他の被保険者と同じです。特別に低い料率が適用されたりはしません。

平成28年12月末日までに雇用している65歳以上の従業員は?

パターンによって 【ふるさと納税】00E-124 ふじやん、資格取得届の届出が必要な場合と不要な場合があります。

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    平成28年12月末日までに雇用している高年齢継続被保険者の従業員を、平成29年1月1日以降も継続して雇用している場合、手続きは不要です。高年齢継続被保険者とは、65歳になる前日から雇用されて、65歳になった日以降も継続して同じ事業主に雇用されている従業員のこと。その従業員は 【送料無料】清水白桃・マスカットなど4種類の果実ゼリー15個入(ギフト)【フルーツゼリー 詰め合わせ ギフト 内祝】お供え お見舞い【】、平成29年1月1日に高年齢継続被保険者から高年齢被保険者に自動的に変わるため、資格取得届の提出は不要になります。

  • 平成28年12月末日までに新たに雇用した場合は届出が必要

    平成28年12月末日までに、雇用保険の適用要件を満たした65歳以上の従業員を新たに雇用し(雇用された時点で65歳以上のため、平成28年12月末日までは雇用保険に加入できない)、平成29年1月1日以降も継続雇用した場合、資格取得届の提出が必要になります。ただし 【代引き不可】北海道 牧家の白いプリン(2個入) 8セット、届出の期限は平成29年3月31日まで猶予があります。

    • 【補足】届出前に高年齢被保険者が退職したら?

      資格取得届の提出前に高年齢被保険者が退職した場合は、雇用保険被保険者資格喪失届と資格取得届の両方を、従業員が被保険者でなくなった月の翌月10日までに、ハローワークに提出します。

    • 【補足】雇用保険が適用されない65歳以上の従業員を雇用していたら?

      平成28年12月末日までに、雇用保険の適用要件を満たしていない65歳以上の従業員を雇用し 【お買い物マラソン期間限定★ポイント2倍】大阪京菓ZRフルタ製菓 13g 【ク】いちごむぎっ子チョコ【チョコ】〔38円〕×240個 +税 【送料無料(北海道・沖縄は別途送料)】【1k】、平成29年1月1日以降に適用要件を満たすことになった場合は、すぐに手続きしなければなりません。所定労働時間などが変更になった日の翌月10日までに、ハローワークへ資格取得届を提出します。

まとめ

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